女性活躍推進法に基づく開示情報
女性活躍推進法に基づく表示
2026年4月1日時点
男女間賃金差異の情報（2025年4月～2026年3月）（通勤交通費を除く）
＝ 女性の平均年間賃金 ÷ 男性の平均年間賃金 × 100 (%)**
（男性に対する女性の割合）＝79.73％（全従業員＝正規雇用労働者）
※新卒採用において女性採用が多いため平均賃金が相対的に低下（直近5年の新卒採用割合：女性68％・男性32％）
女性管理職比率
総数27名、女性11名＝40.7％
つながりの維持・復職支援措置実施状況
【メンタル不調による休職者】
担当者が定期的にメールで連絡を行い、産業医による月1回の面談を実施して支援します。
【育児・介護による休職者】
休職中の定期的な面談から復職時の面談まで行い、担当者と本人間での情報共有を逐一行います。働き方の面では個々の事情に応じてテレワーク日数など働き方の調整に柔軟に対応しています。そのほかにも、小学生以下の子を育てる従業員を対象にパパママランチ会を開催することで、情報交換や相談の場を提供し、仕事と育児の両立を支援しています。
