よくあるご質問（FAQ）｜採用情報
質問一覧
【応募・必要なスキルについて】
Q. IRやサステナビリティ（ESG）に関する専門知識は、応募時点で必要ですか？
Q. 英語力はどの程度必要ですか？
Q. 中途採用について、異業界からの転職実績はありますか？
【仕事内容・キャリアについて】
Q. 入社後の教育・研修制度はどのようになっていますか？
Q. ジョブローテーションはありますか？
【働き方・社風について】
Q. 職場の雰囲気や従業員の特徴を教えてください。
Q. 繁忙期はありますか？残業や休日出勤について教えてください。
Q.在宅勤務制度や時差出勤制度はありますか？
Q. 産休・育休の取得実績はありますか？
【選考について】
Q. 選考のプロセスを教えてください。
Q. 選考にはどのくらいの期間がかかりますか？
Q. 面接はオンラインですか？対面ですか？
Q. カジュアル面談は実施していますか？
Q. 複数のポジションに同時に応募することはできますか？
【応募・必要なスキルについて】
Q. IRやサステナビリティ（ESG）に関する専門知識は、応募時点で必要ですか？
A. 応募時点で高度な専門知識がなくても問題ありません。入社後に先輩社員によるOJTや、社内勉強会、実際の案件を通したインプットの機会が豊富にあります。それよりも、「企業の価値を社会に伝える仕事に興味がある」「社会課題や経済の動きに関心がある」という知的好奇心を重視しています。
Q. 英語力はどの程度必要ですか？
A. 職種によって求めるレベルは異なりますが、全体的には大学入試レベルの読解力を基準としています。
Q. 中途採用について、異業界からの転職実績はありますか？
A. はい、多数あります。出版社、制作会社、金融業界など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが前職の強みを活かして活躍しています。
【仕事内容・キャリアについて】
Q. 入社後の教育・研修制度はどのようになっていますか？
A. 入社後は、まず先輩社員が担当する案件にアシスタントとして参加し、実務を通じて業務内容やノウハウを学んでいただきます。風通しの良い環境の中で、OJT（実務経験）を中心としながら着実にスキルを身につけていただけます。
また、財務知識やESGトレンドに関する社内勉強会も定期的に開催しており、実務で得た経験と座学の両面から知識を深めることができます。職種にもよりますが、こうした実践と学びを組み合わせた育成体制により、おおよそ2～3年程度で自立して業務を行えるようになることを目指しています。
Q. ジョブローテーションはありますか？
A. 各職種の専門性が高いため、ジョブローテーション制度は設けておりません。入社時に決定した職種で、専門性を高めながらご活躍いただく形となります。
【働き方・社風について】
Q. 職場の雰囲気や従業員の特徴を教えてください。
A. 当社は風通しの良い雰囲気が特徴で、職種や年齢の垣根を越えて活発にコミュニケーションが行われています。役職や部署に関係なく気軽に相談・意見交換ができる環境が根付いています。
従業員の年齢層は20代～30代がボリュームゾーンとなっており、若手・中堅を中心に活気のある職場です。年齢や社歴に関わらず裁量権を持って業務に取り組める環境のため、意欲的にチャレンジしたい方にとって働きやすい職場です。
Q. 繁忙期はありますか？残業や休日出勤について教えてください。
A. 当社は統合報告書の発行支援を軸とした事業を展開しており、お客様となる日本企業の多くが3月決算であることから、決算内容を反映した統合報告書の作成・発行は4月～9月ごろに集中します。そのため、この時期は業務量が増加し、残業が発生しやすい状況です。
一方、繁忙期以外の秋から冬にかけては、統合報告書以外のコンサルティング業務や新規事業開発を中心に取り組む時期となり、比較的落ち着いたペースで働くことができます。この時期にまとめて有給休暇を取得するなど、年間を通じてメリハリのある働き方を推奨しております。
Q.在宅勤務制度や時差出勤制度はありますか？
A. はい、どちらも導入しております。現在はオフィス出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークを採用しており、在宅勤務制度については、個人のスキルや等級に応じて利用可能な日数が異なります。ただし、小学生以下のお子様がいる従業員については特例として、週3日まで在宅勤務をご利用いただけます。
時差出勤制度については、8時30分・9時30分・10時30分の中からご自身の始業時間を選択いただけます。満員電車を避けて通勤するなど、ライフスタイルに合わせた働き方を実現している従業員もいます。
Q. 産休・育休の取得実績はありますか？
A. はい、男女問わず取得実績があります。復職して時短勤務や在宅勤務制度を活用しながら、子育てと両立してキャリアを継続している社員も在籍しています。
その他、福利厚生・制度の詳細については下記をご覧ください。
一人ひとりの活躍を後押しする福利厚生制度 | エッジ・インターナショナル
【選考について】
Q. 選考のプロセスを教えてください。
A. 書類選考（エントリーシート・履歴書）→一次面接（オンライン）→二次面接（対面）→最終面接（対面）という流れが基本となります。ただ、ポジションによって選考ステップが異なる場合がございますので、詳細は選考の中でご案内いたします。
Q. 選考にはどのくらいの期間がかかりますか？
A. 書類選考から内定まで、おおよそ3～4週間程度を想定しております。ただし、選考状況やご応募のタイミングによって前後する場合がございます。ご了承ください。
Q. 面接はオンラインですか？対面ですか？
A. 一次面接は原則オンラインで実施しております。二次面接以降につきましては、実際のオフィスの雰囲気や働くメンバーの様子を直接知っていただきたいという想いから、対面（赤坂オフィス）での実施を基本としております。
なお、遠方にお住まいの方など、対面での参加が難しいご事情がある場合は、お気軽にご相談ください。
Q. カジュアル面談は実施していますか？
A. カジュアル面談は新卒・中途を問わず、ご希望があれば実施しております。選考にご応募いただく前に社風や実際の業務内容について知りたい方、または最終面接前に懸念点や疑問点を解消したい方など、さまざまなタイミングでご活用いただいています。
ご希望の場合は、こちらのアンケートフォーム（【選考応募フォーム】株式会社エッジ・インターナショナル – フォームに記入する）からお申し込みいただくか、ご利用中の求人媒体・エージェント経由でのメッセージなど、ご都合の良い方法でお気軽にお知らせください。
Q. 複数のポジションに同時に応募することはできますか？
A. 基本的には、ご希望のポジションを1つ選んでご応募いただく形を推奨しております。複数のポジションにご興味がある場合は、選考の中でご相談いただくことも可能です。
社員インタビューはこちら（職種別・新卒/中途別にご覧いただけます）
【新卒】プロジェクトディレクター
【中途】プロジェクトディレクター
【新卒】グラフィックデザイナー
【中途】グラフィックデザイナー
【中途】ESGスペシャリスト
