採用活動におけるハラスメント防止について
株式会社エッジ・インターナショナル（以下、当社）は、応募者をはじめ、採用活動に参加される皆さまが安心して就職活動に臨めるよう、採用活動におけるハラスメントの防止に取り組みます。
対象となる方
本方針は、当社の採用活動の過程で当社と関わる求職者等を対象とします。求人への応募者に限らず、会社説明会や採用面接、インターンシップなど、採用に関する活動に参加される方を含みます。
ハラスメントにあたる行為
採用活動におけるハラスメントには、たとえば次のような行為が含まれます。
• 性的な冗談やからかい、性的な事柄についての不必要な質問
• 求職活動に必要のない私的な食事や交際への執拗な誘い
• 求職者等の意に反して身体に触れることや、性的な関係を求めること
• 威圧的な言動、侮辱、人格を否定する言動など
• 妊娠・出産、育児休業等に関する事情を理由とした不適切な言動
当社の取り組み
当社は、採用活動に携わる社員に対し、求職者等に対するハラスメントを行ってはならないことを周知します。また、採用活動に関する面談や連絡は、採用に必要な目的・範囲に沿って行い、その方法や内容に配慮します。
ハラスメントに関する相談があった場合は、相談された方の意向に配慮しながら、関係者への確認等を通じて事実関係を迅速かつ適切に確認します。ハラスメントが確認された場合は、社内規程等に基づいて行為者に適切に対処するとともに、相談された方への配慮や再発防止に取り組みます。
相談された方や事実確認に協力された方のプライバシーに配慮し、相談や協力を理由とする不利益な取り扱いは行いません。調査・対応にあたり情報共有が必要となる場合は、必要な範囲に限って取り扱います。
相談窓口：採用活動におけるハラスメント相談・報告フォーム – フォームに記入する
ご相談いただいたことや、事実確認にご協力いただいたことを理由として、応募・選考において不利益な取り扱いをすることはありません。選考は、応募者の適性・能力等に基づき公正に行います。
