一人ひとりの活躍を後押しする福利厚生制度
当社では、変化するお客様の期待に応え続けるため、従業員が安心して前向きに働ける環境づくりに取り組んでいます。エンゲージメント向上につながる施策の一つが、充実した福利厚生制度です。本記事では、数ある制度の中から、従業員に特に好評な取り組みをご紹介します。
特別休暇制度
イベントや行事に合わせて取得できる特別休暇を用意しています。有給休暇に加えて付与されるため、大切な行事やライフイベントの際も安心して休暇を取得できます。
【休暇制度一覧】
★イベント・エンタメ休暇（映画鑑賞・旅行・子どもの行事など）
★アニバーサリー休暇（結婚記念日、配偶者・子ども・本人の誕生日など）
★キッズデイ休暇（子どもの入園・入学式、親子遠足、参観日といった学校行事や記念日）
★特定感染症休暇（インフルエンザ等の当社の定める感染症に感染したとき）
★家族看・介護休暇（配偶者、子および家族が看護、介護を要するとき）
★ウェルネス休暇（生理痛、PMS、不妊治療、婦人科通院、更年期による体調不良など） ※各休暇にはそれぞれ規定があり、付与日も休暇制度により異なります。
リフレッシュ休暇（9連休）
有給休暇と土日を組み合わせ、9連休以上の連休が取得可能です。実際に多くの従業員がこの期間を利用して海外旅行や帰省、趣味にじっくり取り組むなどしてリフレッシュしています。
ハイブリッドワーク
出社と在宅勤務を柔軟に組み合わせるハイブリッドワークにより、育児や介護が必要な従業員でも安心して働き続けられる環境を実現しています。集中力を要する業務は自宅で、チームワークが必要な業務はオフィスで行うなど、仕事の質の向上にもつながっています。
クラブ活動支援
フットサル部、料理部、美術部といった従業員によるクラブ活動を支援し、活動を通じた社員交流を応援しています。
昼食補助
オフィス出社時の昼食代について、補助制度を用意しており、昼食時間を通じてオンオフを切り替えやすい環境づくりに取り組んでいます。
※毎月一定額のランチクレジットが専用サイトに付与され、対象店舗で利用できます。
時差出勤制度
始業時間を3つの時間帯（8:30~／9:30～／10:30～）から選択することが可能です。早めに出社して夜の時間を有効活用したい方や満員電車のピークを避けて出勤したい方など、ご自身のライフスタイルに合わせて選択可能です。
育児支援制度／ママ・パパランチ会
出産手当金の支給や在宅勤務の柔軟な活用により、育児をする従業員にとって働きやすい環境を整備しています。
また、ママ・パパランチ会では、小学生以下の児童の育児をしている従業員を対象に、情報交換や相談の場を提供し、仕事と育児の両立をサポートしています。
メンター制度
中途入社の従業員と異なる部署の先輩社員をマッチングし、月2回までの昼食代を会社が補助しています。同期がいない中途社員が、先輩社員との交流を通じて不安や課題を解決し、他部署への理解を深めることで、円滑に組織へ適応できるようサポートしています。
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